SOCIAL MENTION

Social Mention es una herramienta web que nos permite ver en el monitor de nuestro ordenador todo lo que se dice de nuestra marca en Internet.

Nos permite ver lo que se dice de nuestra marca on-line, en más de 80 sitios, entre ellos los más destacados: Facebook, linkedin, Google o Youtube.

En Social Mention podemos crear una cuenta y tener acceso a características más avanzadas, como crear un feed de las menciones, y recibir alertas por e-mail o descargar un archivo de Excel con toda la información entre determinado lapso de tiempo, además de generar un informe de las palabras que más se repiten en las menciones, usuarios de redes sociales, o hashtags sobre temas en los que tu nombre o seudónimo tenga presencia. Nos permite conocer al detalle cual es el estado actual de tu marca o de una persona dentro de internet.

Las Características más destacables son:

-Permite visualizar en tiempo real la influencia de nuestra marca o algún evento que hayamos creado.

- Podemos crear un feed (es decir un medio por el cual los usuarios pueden ver las entradas o parte a un sitio web, es decir contiene la información del contenido de un blog y que se actualiza de forma automática), con las menciones de nuestra marca.

- Cuenta con API para desarrolladores (Interfac de programación de aplicaciones)

- Se puede integrar a nuestro blog o web mediante widgets.

Su funcionamiento se basa en cuatro paramentos.

1- Nos permite ver la cantidad de autores que hablan de nuestra marca.

2- Nos indica la influencia de nuestra marca.

3- Nos muestra las menciones positiva y negativas de nuestra marca.

4- Nos muestra las flases mencionadas sobre nuestra marca en las últimas 24 horas.

Pinceladas de como usar SOCIAL MENTION:

Una vez en Social mention debemos utilizar el filtro al idioma en que queremos que nos muestre los resultados, en nuestro caso español. Con el buscador avanzado debemos filtrar desde que medios queremos que nos arroje los resultados, por ejemplo pondríamos únicamente microblogging si queremos hacer el análisis en twitter.

El algoritmo tiene sus deficiencias ya que por ejemplo no reconoce el sarcasmo, por lo que tendremos que exportar todas las menciones a Excel, y ahí clasificarlas a mano para hacer nuestro análisis. 

Para medir el sentimiento, debemos clasificar los comentarios en positivos, negativos y neutros, eso nos dará una idea de como nos percibe el público y así poder convertir esos comentarios negativos en positivos, e incluso contar con valiosísima información de estudio de mercado, acerca de nuestro producto o servicio, haciendo la comparativa en todos los procesos podríamos detectar si existe algún fallo en la cadena. Así como hacer los ajustes necesarios en nuestro plan de comunicación.

Como utilizar esta aplicación en los RRHH:

Esta aplicación puede resultar útil, porque aunque no sea como otras aplicaciones en las que puedes localizar directamente información de una persona en la red, está aplicación nos permite buscar en blogs, micro-blogs sitios para publicar enlaces, imágenes o vídeos rastreando términos concretos para descubrir qué se dice o comenta de un producto, servicio, un tema o una persona. 

De esta manera podríamos crear un perfil aproximado de la persona a la que vamos a entrevistar, para así saber un poco más sobre ella y poder realizar una entrevista más personalizada. 

Pero no creáis que esta aplicación se puede utilizar únicamente para realizar una investigación previa, porque también resulta útil su utilización una vez realizadas varias fases del proceso de selección para así conocer mejor a los candidatos y en ocasiones ver si su forma de comportarse, sus opiniones, etc. en dicho proceso, coinciden o no con lo que en realidad es. En muchas ocasiones también se utiliza a posteriori como instrumento de diferenciación de candidatos, comparando la información que se encuentra de uno y de otro, ayudándonos esto a decantarnos entre un candidato u otro.

Como podéis ver amigos, hay muchas posibilidades de como integrar esta aplicación a los procesos de selección, ya que dependiendo de las necesidades o preferencias de la empresa y del seleccionador podrá optar por unas formas u otras, todas ellas válidas (siempre claro realizando una utilización responsable que no cruce los límites de la ética profesional). 

Así que como futuros Directores de RRHH ir pensando cual seria vuestra forma de utilizar tanto esta como el resto de aplicaciones que nos brindan las nuevas tecnologías.

Como siempre os dejamos un vídeo que os enseña como utilizar esta herramienta. El vídeo habla de varias paginas, en concreto sobre la nuestra, socialmention  empieza hablar  a partir del minuto 2.

Salu2.

Los MOOC se expanden con fuerza en el ámbito de la Educación Superior como una innovación educativa para la formación continua global. Una combinación de docencia, tecnología y virtualidad que cada día despierta más adeptos y que, incluso, se está posicionando como una tendencia social capaz de transformar el escenario de la Educación Superior desde las universidades.

¿Qué es un MOOC?

Mooc es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (ó Cursos online masivos y abiertos). Los cursos masivos no han sido otra cosa que la evolución de la educación abierta en internet.

Fuente: Edtechreview

Los MOOC, por su modalidad de educación abierta, tienen como filosofía liberar el conocimiento para que éste sea accesible a un mayor número de gente y a un ámbito geográfico más amplio. Además, su metodología didáctica va ligada con las teorías que defienden la necesidad de facilitar al máximo el acceso y apropiación social del conocimiento.

Requisitos para ser un MOOC

Para que la enseñanza a distancia pueda ser considerada MOOC debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser un curso: Debe contar con una estructura orientada al aprendizaje, que suele conllevar una serie de pruebas o de evaluaciones para acreditar el conocimiento adquirido.

• Tener carácter masivo: El número de posibles matriculados es, en principio, ilimitado, o bien en una cantidad muy superior a la que podría contarse en un curso presencial. El alcance es global.

• En línea: El curso es a distancia, e Internet es el principal medio de comunicación. No requiere la asistencia a un aula.

• Abierto: Los materiales son accesibles de forma gratuita en Internet. Ello no implica que puedan ser reutilizados en otros cursos.

Aspectos para el éxito

Para el éxito de los mismos se le exigen a los alumnos los siguientes elementos:

1- Una buena planificación para la realización del mismo es fundamental.

2- Motivación al realizarlo.

3- Interés en el aprendizaje de cosas nuevas.

4- Autorregulación del aprendizaje.

5- Interés de interactuar entre pares.

6- Aprendizaje de trabajar en equipo.


Opinión personal

Amigos tenemos la suerte de contar dentro de nuestro grupo con un compañero que a realizado varios MOOCs y nos gustaría transmitiros su opinión.

Mi experiencia con los Curso E-learning, se remonta ya al año 2.000, con el Curso Ofimática avanzada, de 30 horas. Ya que la Generalitat Valenciana, mí empresa, ya que soy funcionario, ya por ese año, nos daba esa posibilidad de hacer los Cursos de Formación. Viviendo en Orihuela, lógicamente el desplazarme a Alicante, lugar más cercano, donde se podían realizar los Cursos Presenciales, me resultaba bastante pesado.También por los gastos económicos que conlleva el desplazarte. Por lo que desde el primer momento los Cursos a distancia forman parte de mí formación. De hecho a partir de ese año, siempre he realizado algún curso por ese método, hasta la actualidad.

De hecho el último, fue el pasado año, de Ingles, nivel Medio, de 100 horas, el cual me suspendieron, por no poder dedicarle todo el tiempo que este requería, trabajar ir a la U.A., ya me ocupa bastante tiempo. Lo digo, porque el curso era muy exigente, con la realización de muchos ejercicios prácticos, y de escuchar, hablar, etc., por lo que en un principio parecen fáciles, con este curso, puedo asegurar que para nada. 

Es el que me confirmo la regla, que por ser a distancia, y disponer de apuntes, etc., no quita que puede ser igual de exigente como uno presencial.

Por otro lado, la facilidad que conlleva la realización de dichos cursos, el poder hacer parte del mismo en el lugar trabajo, (lógicamente tenemos, reconocido el derecho, de hacerlo durante ese tiempo). O en casa, más tranquilamente, da una gran libertad a la hora de llevarlos a cabo.


Y ya chic@s para despedirnos os dejamos con unos vídeos sobre cursos mooc que nos muestran esta nueva forma interactiva de aprender.

¡¡¡ Un besito y hasta la próxima !!!!

INFOJOBS Vs INFOEMPLEO

Hola una vez mas amigos, en estos tiempos en los que la principal preocupación de mucha gente es buscar empleo, queremos poder aportar nuestro granito de arena y facilitar la ardua tarea de buscar empleo, ya que hoy en día no solo contamos con la opción tradicional de ir de empresa en empresa entregando curriculums, sino que contamos con muchísimos portales de empleo por Internet, y de aquí la dificultad de realizar las búsquedas, por eso nos hemos planteado facilitaros un poco más la tarea, comparando dos de los muchos portales de empleo que existen, INFOEMPLEO E INFOJOBS.

¿COMO REGISTRARSE?

En este caso ambos portales son similares. Para apuntarse a las ofertas es necesario registrarse e introducir el CV. En el caso de infoempleo, nos pide una serie de datos muy similar al resto, pero pide que pongamos un nombre de usuario que será el que se utilice para entrar al portal. Sin embargo, en el caso de infojobs no es necesario la utilización de un usuario, sino simplemente se accederá con el correo.

Personalmente vemos mas practico el tipo de accedo de infojobs ya que si accedes a muchos portales es más fácil recordar tu correo que los diferentes usuarios, al no poder en ocasiones utilizar el mismo usuario en todos porque alguien ya lo este utilizando.

INTRODUCIR EL CURRÍCULUM

En ambos portales es fácil introducir los CV, pero también resulta muy tedioso por la cantidad de datos que te piden.

Cuando abres ambas webs, en la parte superior derecha podremos seleccionar la opción para introducir nuestro CV. En el caso de infojobs nos da la opción de importar nuestros datos de linkedin facilitándonos la tarea.

¿COMO BUSCO TRABAJO?

Funcionan como todos los otros buscadores de empleo de internet, existen 2 desplegables: 1 para seleccionar la zona geográfica y otro para seleccionar el área de empresa (finanzas, calidad, comercio, etc). También puede introducirse una palabra clave que puede ser el nombre de una empresa, el nombre del puesto o una referencia, en el caso de infoempleo es más visible ya que esta junto a los otros dos desplegables, mientras que en infojobs esta en un lateral. Esta forma de búsqueda es la misma que utilizan los otros portales, es una forma rápida de encontrar la ofertas que más se ajustan a tu perfil. En caso de querer ajustar más la búsqueda hay una serie de filtros como por ejemplo filtrar por salario o por área geográfica. Las ofertas encontradas se ordenan por fecha, las primeras son las más recientes. Las WEBs son unas páginas fáciles de navegar, la principal diferencia entre ellas son los colores y tamaño, es decir se diferencian en el formato, porque el funcionamiento de búsqueda podéis comprobar cómo es similar.

LAS OFERTAS

La mayor desventaja es la escasez de ofertas. Sin duda el portal con el que se obtiene mayor número de ofertas es infojobs pero también el número de candidatos es mucho mayor con lo que en cada oferta el número de inscritos es muy elevado.

Una vez que te inscribes en una oferta, estas van quedando en la pestaña ofertas del área personal, hay diferentes estados de la ofertas: en proceso, pendiente y desestimado. La mayoría de veces las ofertas están en el mismo estado, las empresas no las actualizan, así que el listado de ofertas sólo sirve para saber a qué ofertas te has inscrito.

El mayor inconveniente en ambos portales es que las ofertas varían poco, muchas veces son las mismas que se encuentran en otros portales.

La ventaja en el caso de infoempleo es que al haber menos candidatos y ser mucho más barata para las empresas que infojobs es más probable que las empresas te llamen porque han visto la candidatura a través de infoempleo.

CONCLUSIÓN

Lo importante de un buscador de empleo es que encuentre ofertas que se ajusten a nuestro perfil de forma rápida y que las empresas lo utilicen para contactar con nosotros y así poder acceder a nuestro primer empleo o a un nuevo empleo. Por tanto podríamos decir, que tanto un portal como el otro, con todos sus pros y sus contras cumplen las funciones anteriores, siendo útiles para la búsqueda de empleo siempre que sepamos lidiar con sus ventajas y sus desventajas.  

ENLACES PRÁCTICOS

Como no podía ser de otra forma, los primeros enlaces que vamos a poner son los de los dos portales de empleo, para que no os lo penséis más y saquéis por vosotros mismos esos pros y contras.
https://www.infojobs.net/
http://www.infoempleo.com/

Os dejamos un enlace de como crearse un perfil en infojobs, por si aún no lo tenéis creado y necesitáis ayuda ;).

https://www.youtube.com/watch?v=XckUBs7sNew

PREZI

PREZI

Hola amigos!!! Una vez más estamos listos para compartir con vosotros nuestras inquietudes, esta vez lo que nos ronda por la cabeza es la aplicación conocida como "PREZI". ¿Cómo hemos llegado a preocuparnos por esta aplicación? pues muy sencillo, porque siendo estudiantes necesitamos conocer aplicaciones que nos faciliten y hagan mas interesante nuestro trabajo e indagando encontramos esta aplicación tan interesante, la cual queremos compartir con vosotros para que podáis ampliar vuestras opciones.

Para que no se nos pierda nadie vamos a intentar ir paso a paso y lo primero que haremos será definir nuestra aplicación.

¿QUÉ ES PREZI?

Los que ya conozcáis Power Point, descubriréis una nueva forma de trabajo con un toque original, ya que PREZI es una herramienta que al igual que Power Point se utiliza para realizar presentaciones, pero esta herramienta va más allá. Es una aplicación de presentaciones on-line que utiliza una única ventana, a modo de lienzo infinito, donde ubicar textos, imágenes, vídeos y otros objetos.

  
PARA QUE SE UTILIZA

Se utiliza como plataforma puente entre la información lineal y la no lineal, y como una herramienta de presentación, de intercambio de ideas, ya sea de manera libre o estructurada. El texto, las imágenes, los videos y otros medios de presentaciones se ponen encima del lienzo y se pueden agrupar en marcos. Después, tendremos la opción de designar la medida y la posición entre todos los objetos, así como la aplicación/alejamiento. Para las presentaciones lineales, podremos construir una ruta de navegación prescrita.

La presentación final se puede desarrollar en una ventana del navegador, también permiten una presentación fuera de línea, solo hace falta descargarte el archivo. Prezi utiliza un modelo freemium. Si decidimos usar Prezi público se podrá editar, mostrar y descargar sus trabajos, y si decidimos pagar podremos crear, compartir y descargar los archivos. Prezi también ofrece una licencia especial para estudiantes y educadores Prezi que permite que cualquier persona que estructure una idea sobre una simple servilleta, pueda crear y realizar presentaciones espectaculares no lineares con conexiones entre diferentes presentaciones, zoom en los detalles, y un ajuste del tiempo sin la necesidad de omitir diapositivas.

MODALIDADES

Como ya hemos intuido en la explicación anterior existen las siguientes modalidades:

• GRATUITA: Es la más común. Nos obligara a registrarnos en la página web para poder realizar presentaciones Prezi propias. Incluye todas las características básicas del editor en línea de Prezi, además de 100Mb para poder guardar todo lo creado.Al ser una cuenta pública, todo el trabajo realizado se subirá automáticamente en la red y estará disponible para cualquiera.
•  DE PAGO: Existen dos versiones de Prezi de pago. Las dos incluyen un período previo de prueba de hasta 30 días donde se puede cancelar la subscripción de la cuenta de pago, si es que así se desea

RECOMENDACIONES

La teorización sobre Prezi ya es abundante, las únicas recomendaciones que ofreceríamos son las siguientes: 

1) Concentraros en que puntos vais a querer destacar.

2) Usar todos los videos que queraisda, sí, Prezi le permite adjuntar video;

3) Recuerde el KISS - Keep it Simple Stupid; y, 4 Pase las diapositivas rápido – 30 segundos máximo- al menos que se trate de un vídeo.

NUESTRA OPINIÓN PERSONAL SOBRE ESTA APLICACIÓN

Como opinión personal del grupo respecto al uso de la aplicación Prezi podemos decir que es una aplicación muy interactiva que te ayuda a poder expresarte mejor cuando haces una presentación ya que al ser atractiva al público hace que este mas receptivo a la escucha activa ya que la presentación al estar en constante cambio hace que el público oyente este pendiente de la presentación. Uno de los miembros del grupo que componemos este blog ha podido experimentar con este aplicación y ha creado una presentaciones utilizada en una materia impartida en la Universidad de Alicante.

https://prezi.com/udbtowvcshzz/desempleo-y-precariedad-laboral-en-europa/

https://prezi.com/udbtowvcshzz/desempleo-y-precariedad-laboral-en-europa/

EN ESTE ENLACE PODRÉIS ENCONTRAR COMO REALIZAR UNA PRESENTACION CON PREZI DE MANERA ESCRITA

http://www.fmc.es/es/conceptos-basicos-prezi-hacer-presentaciones/articulo/90265130/#.VP8wyvmG_6N

Y POR SI PREFERIS VER UN VIDEO DE COMO HACER UNA PRESENTACION AQUÍ OS DEJAMOS UN VIDEO

AQUI OS DEJAMOS ALGUNOS ENLACES DE PRESENTACIONES PREZI QUE HARAN QUE TE OLVIDES DE LOS POWERPOINT

https://prezi.com/4jrranugjj6p/turn-a-powerpoint-to-prezi-prezihelpcom/ 

https://prezi.com/rj_b-gw3u8xl/playing-to-learn/

 https://prezi.com/hgjm18z36h75/why-should-you-move-beyond-slides/

Ya os hemos contado nuestra experiencia con esta aplicación, ahora esperamos que seais vosotros quienes nos conteis vuestra experiencia con esta maravillosa aplicacion.

¡¡¡ UN BESO Y HASTA LA PROXIMA !!

AVATAR

Hola amigos, en nuestra publicación de hoy nos vamos a poner un poco profundos (pero solo un poco ;) ), lanzando una reflexión,: realmente ¿podemos ser varias personas a la vez?.

Hoy en día podemos decir que existen dos realidades: la presencial, donde la interacción de las personas ocurre “cara a cara” y otra que se define como virtual, en que, a través de diversas plataformas, los individuos establecen vínculos con otros sin necesariamente llegar a establecer un contacto físico o presencial. En esta última, es nuestro avatar la cara que se relaciona con el resto de la comunidad digital.

De esta manera, nuestro sello personal o el que queramos que se dé a conocer en la comunidad digital se caracteriza en el avatar, que puede representar efectivamente cómo somos en la realidad presencial o lo que deseamos se sepa de nosotros.

Si nos ponemos técnicos, el avatar es una representación gráfica, generalmente humana, que se asocia a un usuario para su identificación, los avatares pueden ser fotografías o dibujos artísticos y algunas tecnologías permiten el uso de representaciones tridimensionales.

Este término empezó a ser usado en el sentido iconográfico al que se refiere este árticulo por los diseñadores de varios juegos de rol, tales como Habitat en 1987 o Shadowrun en 1989. Aunque no fue sino hasta 1992 cuando se empezó a popularizar realmente, gracias a Neal Stephenson en su novela ciberpunk titulada Snow Crash, donde se empleaba este término para describir la simulación virtual de la forma humana en el Metaverse, una versión de Internet en realidad virtual. 

El uso de los avatares es muy diversos, ya que se pueden utilizar en paginas sociales para reflejar tu imagen real a través de un avatar, o también para reflejar la imagen que te gustaría tener.

Otras de las opciones en la que puedes utilizar un Avatar, seria en el casos de juegos de rol o juegos online en los que te reflejas a ti mismo de una forma mas animada mediante un personaje en el juego.

El termino AVATAR también es conocido y compartido en otras culturas. Antiguamente, este concepto se conocía en la en la religión hindú, como una manifestación corporal de un ser súper poderoso, un ser supremo, inmortal, que se adorada como la diosa Vishnu por los hindúes. Los cuales tienen muchos avatares, y según ellos han sufrido muchas encarnaciones. 

Bueno chicos por si os ha creado curiosidad y queréis crearos vuestro propio AVATAR, aquí os dejamos un vídeo en el que os los explica paso a paso y con el que no tendréis ningún tipo de duda.

Os dejamos unos enlaces de paginas web que nos a parecido interesantes para crear avatares de diferentes clases y así como paginas web en la que encontrareis información sobre el termino avatar.

Portrait Illustration Maker , WeeWorld , South Park Studios ,  Befunky ,  Dress UP Anime Avatar Creator ,  Twitter icon maker, Facebook silhouette ,  Build your wild sel , Gaia Dream Avatar, signicados.com



Nos despedimos hasta la próxima!!